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大公司需要什么样的ui设计师

发布者:乾学教育 发布时间:2019-2-11 0浏览

俗话说,不想进互联网大厂的UI设计师不是好的设计师(好吧,俗话没有说过),那么与之相对应的,就南京ui设计市场来说,大公司需要什么样的ui设计师呢?

通常来说大公司UI设计的流程主要是这样的:

创意-头脑风暴-策划方案-交互设计&评审-美术设计&评审-开发实施,不过实际上大多数公司都有自己的一套流程,源于公司的基因、公司组织体系、公司领导风格。

很多行业都是这样的,如果你想涉猎广泛一点杂一点,就去中小型公司创业公司,如果你想在细分领域深一点,就去巨头公司。

那么大公司需要什么样的ui设计师呢?

1. 差异化

个性鲜明,无论从个人还是到专业技能。

不要用经验来做设计,腾讯的招聘要求,很大程度会看你的专业能力的广度,能输出多种不同类型的作品。要一个风格非常精通,多个风格都能数量,

2. 可持续化

好学,对新鲜事物好奇,有长期的激情与执行力。

腾讯招聘一个人非常谨慎,同时也不会轻易炒一个人,因为招聘的成本实在太高,只要你不是蓄意破坏,基本上都不可能把你干掉。当然你也得表现得正常或者良好以上。推荐阅读>>>零基础学UI学不下去了怎么办

大公司需要什么样的ui设计师

在这样的前提下,选择人才就得看他对这个行业的兴趣度,判断ta是否会在这个行业深入学习个几年。

举个例子,问你包豪斯是什么你都不知道,无印良品的风格是怎样的,如果这么简单的问题你都回答不出来,凭啥相信你打算在这个行业待下去?只不过是打算来混口饭吃,这样的人,对腾讯来说没有价值。

另外还会看你是否有什么和职业相关一些的业余爱好,例如手工啊,画画啊什么的。

如果你和我说,你的爱好是音乐,电影,呵呵。。。我就知道你是个没有爱好的人,因为音乐和电影都是不需要付出行动就可以得到的东西,谁不会带个耳机开首歌?谁不会下个盗版躺下来看?这个能叫爱好吗?不如说你的爱好是睡觉。

爱好,起码是需要自己付出行动和努力的,例如我爱好是音乐,但我是写歌编曲的,不是带上耳机而已。

3. 可优化团队

设计团队中所未有的角色或者技能,可以让团队充分以新的姿态滚动。

这一点就和需要招聘的团队有关了,例如,我们的设计团队8个人,现在还缺一个画画非常出色的人,那么你除了设计出色,这么巧有这个画画的强技能,那你被录用的几率就比较高了。

总一下上面提到关键点:首先设计能力要过硬(硬核要有),其次要设计出的产品要具有差异化,具有持续学习的能力,当然还具有其他加分项。为了让学员更好地就业,乾学优行者ui设计培训课程,通过市场调研了解当下新的ui设计人才职责要求,设计出一套三维六阶段课程,让学员学到更实用的职场技能,形成自己的设计思维。


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