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UI设计如何准备面试才能高薪

发布者:乾学教育 发布时间:2019-1-3 0浏览

面试问题是学习ui设计过程中同学们比较关心的问题之一。所以,今天乾学教育的小编分享给大家一份详细的ui设计师面试准备攻略:

首先我们来看下在面试UI设计师时,企业*看重的是哪几点?

1、具备用户体验意识

你在面试时,你自己就是产品,面试方就是用户,作为UI设计师要考虑的是,怎样**快**把自己的产品展示给用户。要意识到用户就在身边,随时关注用户对你设计和产品的看法。作品虽然pc端也可以看,但用手机直接给考官看,用户体验会更好。

作为一名UI设计师,把自己的作品放在手机上,是一种职业素养的体现。

无论是上线产品还是单图,无论设计优劣,关键在于有or没有。没有这个意识,有的企业会直接cut掉。

2、做充足准备

你有提前做功课吗?有查看公司资料吗?公司APP下载了吗?招聘方希望,你能对公司主动提前了解。

这一批人,企业会将之划入较优先考虑的范畴。有些人不光看了产品,对产品理念、市场定位还做了分析,认可公司文化。这类应聘者即使设计能力欠佳,公司也愿意花时间培养。推荐阅读>>>如何设计出优秀的UI设计

UI设计如何准备面试才能高薪

3、勇于承认错误

有的招聘方会刻意提尖锐问题,例如指出你作品的瑕疵、设计上的失误,他们的真实意图是考察你能否承认错误、承担责任。面对不足,部分面试者想方设法为自己辩解,甚至找借口推脱,推到老板、产品经理身上。招聘方认为,这样的人是没有责任心的,工作进度也必将很慢。

对公司来讲,犯错不要紧,要紧的是对待错误的态度。

4、有学习欲望

而学习欲是推动设计师进步的动力。UI设计师比平面设计师需要的关注的知识面更多,涉及到生活、哲学、人生道理,来获取灵感。

例如,有些企业会问你“*近在看什么书”,这里的书并不限于专业书籍。喜欢看书有利于设计师的想象力,培养设计师对生活的观察、理解和思维能力,对社会、人性的理解促进设计师完善用户体验。这种设计师自带火花,只要添一把柴火,就能烧得很旺。

5、具备分享意识

企业倾向于选择具有分享意识的设计师。一般来说,愿意分享idea的设计师,既有利于个人成长,也有利于团队建设。

举个栗子:面试官问你“中午都怎么吃饭?”,就是在考察你的分享意识。愿意和大家一起吃饭、为大家订餐、美食共享的人,是企业更喜欢的类型。

6、设计能力

考察设计能力是基本,但我们把它放在**后一条。在部分企业眼里,与其他素质相比,设计能力甚至可以算得上**不重要的。因为设计能力是可以培养的,短期内就能达到一个小高度。

那么,设计师应该如何准备面试呢

1、优秀的作品

首先,请带上你认为你做的最优秀的2-3个左右的作品,当然是优秀的都可以带,但是请不要将陈年过气的作品都带上,第一,如果面试官问你你回答不出来,你也只能说一句这是很早以前做的,当时可能考虑的不周到,还不是给自己减分?第二,不成熟的作品拿出来会让面试官觉得你不够”聪明”。

2、优秀的逻辑和表达沟通能力(操作,手速)

首先,优秀的逻辑能力,这边面试官想要知道的是,一个产品的从无到有,设计师是如何参与其中的,一个设计方案的推演到落地,设计师是如何执行的。你的设计方案应该是有理有据的,有起因经过结果的。

然后是表达沟通能力。一个表达能力不强的人,如何跟产品,开发来沟通项目过程中遇到的问题比如:

1. 假如明天产品就要上线了,这时候PM 突然又来了一个需求,你会怎么办?

这里其实面试官想要知道的是,出现这样的问题,在你看来本质问题是什么,不应该是临时补救,而是思考是不是之前沟通出了问题,如何避免下次再出现类似问题。

2.当你做了你认为很不错的设计之后,在UI评审中被产品或者测试吐槽,该怎么办?

这里的考察的是设计师如何处理负面反馈的能力,以及如何快速做出心态调整 ,再进行协作。

3、优秀抗压及任务分解能力(应变能力)

这里的抗压和分解能力很好理解:

1. 如果多需求同时接到该如何做?

2. 多线程处理问题时候的技巧和心得?

3. 项目被延后或提早之后的该怎么办?

4. 对于加班这个事情怎么看?

5.谈一谈你设计过程中遇到最困难的事,并说一下是如何解决的

4、优秀的IQ和EQ

我们更希望能和聪明的人做同事,因为沟通起来可以简单有效率。聪明的人一般表现出这些特点:

1. 自我认知能力以及学习能力突出。

2.逻辑缜密,思维跳跃。

3.好奇心重。

4.看待事物和观点的态度。

5.为人处事。聪明的人都是低调做人,高调做事的。

面试的重要性不言而喻。因此,在乾学优行者三维六阶段课程体系中,我们的指导老师会依据新的企业用人需求,通过简历指导,作品集整理指导,模拟面试等方式,让学员掌握面试技巧,帮助学员提升面试成功率!
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