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设计师面试中需要遵循的四大法则

发布者:乾学教育 发布时间:2020-2-11 1浏览

设计师面试中需要遵循的四大法则?对于设计师新人而言,想要顺利进入自己心仪的企业工作其实并没有我们想象中的那么简单,因为你和企业之间还隔了一位面试官。那么参加过ui设计培训的设计师新人如何才能搞定面试官,成功进入目标企业呢?接下来小编就给大家简单讲一下这个问题。

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一丶STAR法则

接受过面试培训的小伙伴都知道,面试官一般会要求求职者描述“在一个怎样的情境(Situation)下,你接受了一个怎样的任务(Task),采取了什么行动(Action),取得了怎样的结果(Result)”,来识别求职者是否真正具有工作经历。这就要求求职者对简历中所陈述的实践、经历提前组织好描述,以免临场发挥失误。

二丶黄金法则

面试过程中,面试官的言语只占20%时间,求职者的描述、回答占80%时间。当然,言多必失。所以如何既清楚回答面试官的提问,又避免过度描述或回答,是求职者必须学会的一项基本技能。事先应该对自己的各项技能、经验、素质进行总结和描述,使描述精炼、清楚,并自信地进行口述训练。

三丶白金法则

需要设计师注意的是,在面试过程中求职者需要主动引导面试官进行提问。可以在书写简历时故意留一些悬念让面试官在面试时提问,也可以在回答某个问题时故意遗漏一些细节,当面试官追问时再补充说明,这样可以将问题控制在可预计的范围内。

四丶钻石法则

我们要学会将面试官提出的问题再“踢给”面试官。但是这个技巧是比较难把握的,需要有较高的语言表达和控制能力。比如面试官问:“在上级领导意见和客观事实产生矛盾时,你会怎么做?”这个问题并没有标准答案,只是考察求职者的应急能力。

设计师面试中需要遵循的四大法则?综上所述,无论是STAR法则、黄金法则、白金法则还是钻石法则,都是设计师面试过程中需要严格遵循且灵活应用的。除此之外,我们还需要不断提升自己的专业技能,并且培养自己与他人沟通交流的能力和技巧。

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