当前位置:首页> 2019

HR在筛选简历时看重的是什么

发布者:乾学教育 发布时间:2019-7-5 0浏览

    不同的求职者,制作的简历也不大相同。然而为了拿到面试机会,精心准备一份简历是必然前提。正在ui设计培训班学习的同学们自然也需要关注HR在筛选简历时看重的是什么:

    研究发现:通常情况下,HR仅需花6秒钟就可以判定候选简历中所呈现的这个人是否合适他们所招聘的相应岗位。研究报告表明,HR在筛简历时,把近80%的时间都用于寻找以下几个要点:

    现在就职的公司及工作内容;

    是否有目标岗位的关键词;

    工作/实习经历的时间长度,及其离职原因;

    教育背景、毕业学校、专业、岗位必备技能等。

    除了这四部分,HR几乎很少再愿意花费时间再去浏览其他信息来匹配理想的人选。因为“合不合适”很大程度上取决于这4部分内容,简历上其余天花乱坠的细节与解释说明很难改变HR对你的第一印象。推荐阅读>>>ui设计就业在哪个城市发展好

HR在筛选简历时看重的是什么

    接下来再说说HR在筛选UI设计师简历时看重的是哪些方面:

    1、准备看新机会时就把简历更新好,可以不用很详细,但起码公司经历要对上;

    2、设计师的审美应该是从简历开始各个细节都贯穿的,可以没有个人的网站网页,也可以没有好看的页面设计,但起码不能丑;

    3、作品集该不该有,怎么放?

    (1)、若考虑到个人作品集的安全和保密性,作品集可以不用直接放在简历上;但一般设计师的项目开放性都还好,若可以把作品集附上有利于hr直接了当的看到和进行筛选,有亮眼的作品在这个时候也可以起到吸睛作用。正常没有大厂或者好的设计公司背景,那作品集会起主导作用。

    (2、要有完整的项目阐述。考虑一下用户体验,把项目整理整理,不要直接给一堆html压缩包或者单独一张一张的图片过来,面试官看作品不是割裂去看,除了硬技能,也希望可以在完整的项目中看到整理的设计思维思考;

    (3)、切记文字比图片多。既然是设计,肯定是希望可以看到实际和设计相关的作品呈现。同时如果项目从头到尾每个阶段提供的图完整,是可以不要太多的文字说明的。如果你把前期产品定位、用户画像、信息架构、交互原型图呈现到位,应该不需要那么多字去解释;

    (4)、用附件传作品的,千万要记住能小则小(不影响画质的情况下),能不打包就不打包。不打包的好处就是 对方可以直接点开预览,而文件较小的时候对方会更容易下载下来。切忌那种恨不得把所有作品都放进去的情况,会显得没有主次,又很杂乱。

    (5)、要不要将作品集做成二维码在简历上?正常hr看简历都会是用电脑,看着看着突然需要用到手机去扫二维码才可以,那是一种什么样的体验?同时手机也没有办法进行放大,打开还可能会遇到广告。

    最后小编想要提醒各位设计师们,在投递简历的时候,如果作品太大,可以选择压缩,但*好还是不要附在百度网盘里,因为网盘的加载速度相对较慢,可能会限速。
热门文章

HR在筛选简历时看重的是什么(文章)免费

乾学原创课程1已学习

百度召开第三届AI开发者大会(文章)免费

乾学原创课程26已学习