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ui设计师跳槽必备指南

发布者:乾学教育 发布时间:2019-6-3 4浏览

据了解,现在的90离职,跳槽已经成为普遍现象。就南京ui设计行业来说,那么作为ui设计师,在跳槽的时候,应该注意哪些问题呢?

首先你要问自己,“我现在的处境需要跳槽吗?”那么,什么情况下我们应该跳槽呢?大致可以分为以下情况:

1、已经学不到什么东西了

比如说你自己是一位新人,而公司只有你一个设计师,或者直属上司能力不足,不能给予你正确的指引,如果是这种情况,那么你应该辞职,趁着年轻,一定要重视能力和经验的积累,这是你人生高速发展的加速器,要不就是在透支自己的身体和精力来换取一些廉价的回报,不值得。

2、没有升职加薪的空间了

如果公司长时间不给你升职或者加薪,又或者觉得自己的待遇与自己为公司做的贡献、自己的能力值完全不匹配,我也觉得你可以跳槽,因为造成这种现象的原因不外乎以下几个:1.公司不赚钱;2.公司不认可你的价值;3.已是老油条的你把上班当成混日子;4.老板太抠。无论是哪一个原因,都很难在短时间内得到改变,相比之下,跳槽可能会更容易解决这些问题。推荐阅读>>>应届生面试ui设计需要注意的细节

ui设计师跳槽必备指南

1、头三年新人不宜过频繁的跳槽

无论哪个领域,前三年应该都是在认知和学习,在认知的过程中选择了跳槽,公司可以分分钟找来一个可以复制你的职位的人,而你为了可能从两千变到四千的薪水选择了离开,生活其实本质上没有多大的改变,而损失却是你无法预期的。工作不是三年五年而是未来十年二十年的事儿,大学还要学4年,如果你选择的是行业不错的平台,为何不坚持多做几年呢?

2、从事设计多久,跳槽最吃香

一般说来,当你在一个设计公司内做到“中流砥柱”的时候换工作是最轻松,也是最吃香的。那什么是中流砥柱呢?就是在这个岗位做到既不是初级,也不是总监级,公司大部分项目其实都是资深级的设计师带着年轻的初级设计师来完成的,这样的职位换工作,上手快,并且在现实中流动也蛮大。如果你在一家发展流程比较正规的公司工作几年后,你的总监已经开始耗到混吃养老的地步,让你没有晋升的空间,而这时候的你又具备了公司无法给到相对合理的薪资和职位,那选择跳槽或许能让自己晋升到在现在在这家公司做几年可能都无法给到的岗位。

3、问问自己,未来新岗位给你带来的动力是否也会三分钟热血

工作三年以上如果还混迹行业里的大公司,好多朋友也没有了刚入行时的心态,为了工作而工作,为了钱而工作,为了完成任务而工作,就是没有问问自己,做设计的初衷是为了什么。这时候选择跳槽,薪资有可能会多一些,但除此之外带来的那部分薪水是否能对你现在的生活有明显的改观?如果一个足够有诱惑力的薪资让你重新有了拼搏的动力,那也应该放手一跳。

4、大公司喜欢什么样的员工

在一些急需岗位上,大公司都喜欢招进来的人马上能来“解决问题”,新人需要一段时间——岗位的培养还有和团队成员合作的过程,所以像刚才说的那样,资深职位最吃香,除了“资深”,另一个就是喜欢“忠诚度高”的员工。

设计是个流动性很强,工作强度也很大的行业,在一个岗位做久了,一些公司或是项目发展的原因导致大部分人不一定会拿得到相对合理的薪水,如果还能一直做下去,如果你年纪还没有大到混吃养老的地步,对公司来说就是有一个相对忠诚的心态,这是一个隐性但又很加分的地方。

5、跳槽是海投,内推,还是猎头,各有各的优势

按优先顺序的话,应该是:内推,猎头,最后是海投。

如果你在想要跳槽去的那家公司有你朋友,你前同事,或是你朋友的朋友,或是你前同事的同事等等,自然好过简历被HR筛选的海投。恰巧如果这是一家大公司,HR会横向纵向的比较什么学历啦,工作经验啦,外语精通(这在国内其实没必要)啦之类的条件,最后在给到用人部门的负责人,这个过程,如果你不是特别的突出,那作为设计师的你可能简历都没有机会被总监看到过。如果是猎头资源,他有相对优质的资源渠道,站在你这边的期望和帮助你提出一个更高的薪水,但是为了促成这次“交易”的成功,或许他会隐藏这个职位的一些问题,或许是项目发展,或许是职位的不稳定等等,因为说到底他是为了帮你“卖出”一个好价钱从中获利嘛。

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